आपने अपने दैनिक जीवन में किसी न किसी कखग या चछज कंपनी, उनके सीईओ, शेयर आदि से संबंधित जानकारी और तमाम तरह की खबरों का सामना किया होगा। लेकिन क्या आपने कभी किसी ऐसे संगठन के अस्तित्व की संभावना के बारे में सोचा है जो उपरोक्त तत्वों द्वारा गठित नहीं?
“विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ)” परिभाषित
एक केंद्रीय शासी निकाय की अनुपस्थिति की विशेषता वाली एक उभरती संरचना और जहां इसके सभी सदस्य इसके विकास और विस्तार में योगदान करते हैं।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) का विकास 📈
1990 के दशक में, वर्नर डिल्गर ने पहली बार विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) शब्द गढ़ा और 2014 में, विटालिक ब्यूटिरिन ने आधिकारिक रूप से इस शब्द का इस्तेमाल किया तथा विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) को "संस्थाओं" के रूप में पहचाना।
एक पारंपरिक कंपनी के विपरीत, यह इस अर्थ में विकेंद्रीकृत हैं कि यहां कोई सीईओ या केंद्रीय शासी निकाय नहीं हैं और ये पूरी तरह से स्वशासन पर आधारित हैं। 👩🏼💻 इसके प्रबंधन के नियम अधिमानतः ओपन-सोर्स ब्लॉकचेन पर बनाए गए स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के माध्यम से निर्धारित किए जा सकते हैं।
किसी भी अन्य तकनीक (यहां तक कि ब्लॉकचेन) की तरह ही विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), एक दिन आसमान से नीचे नहीं गिरा। 👀 तीन मुख्य चरण- विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 1.0, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 2.0, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 3.0 - उनके विकास से जुड़े हैं।
1️⃣ विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 1.0
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के विकास का यह युग बिटकॉइन और 'पूर्व-डिजिटल क्रांति' के साथ था, यानी जब 1997 में किसी ने ब्लॉकचेन तकनीक के बारे में नहीं सुना था। वर्नर डिल्गर, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ने अपने लेखों के माध्यम से विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) के इस विचार का प्रचार किया। 📃
बिटकॉइन नेटवर्क के निर्माण के साथ, ब्लॉकचैन द्वारा संचालित पहला विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) अस्तित्व में आया। हालांकि, वर्तमान समय में, बिटकॉइन को अब विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) नहीं माना जाता है क्योंकि नेटवर्क, स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के साथ संगत नहीं है। 🙅🏼♂️
2️⃣ विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 2.0
विकास में दूसरा चरण अपने साथ ब्लॉकचेन-आधारित स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट की शुरुआत लेकर आया और इसका श्रेय 'डैश नेटवर्क' को दिया गया है। स्व-वित्त पोषण और स्व-शासन के लिए डैश पहला क्रिप्टो करेंसी(4) डीएओ बन गया। उनके दो-स्तरीय मास्टर्नोड नेटवर्क ने अधिक विकेंद्रीकृत ऐप्स विकेंद्रीकरण के लिए द्वार खोल दिया।
विकेंद्रीकृत ऐप्स, स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के आसपास केंद्रित हैं जो सदस्यों के बीच समन्वय को आसान बनाते हुए प्रस्तावों, मतदान, टोकन के प्रतिनिधिमंडल आदि की अनुमति देते हैं।
3️⃣ विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) 3.0
तीसरे चरण तक विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के बुनियादी ढांचे का काफी विस्तार हुआ। 2016 में, एथेरियम ब्लॉकचैन पर निर्मित पहला विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) पेश किया गया था और इसे "द डीएओ" कहा गया था।(इसका नामकरण करने में भी कोई प्रयास नहीं किया😂)
2016 में "द डीएओ" (स्रोत- माध्यम)
प्रबंधन, मतदान, संचालन आदि को कम खर्चीला और आसान बनाने के लिए प्रासंगिक उपकरणों और अन्य तंत्रों के नवाचार और आविष्कार किए गए। 😎
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), कंपनियों से कैसे अलग हैं? 🤨
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) और पारंपरिक कंपनियों के बीच मुख्य अंतर स्वामित्व में है।
यह आपके लिए आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए कि सभी कंपनियों का एक मालिक, एक सीईओ, एक निदेशक आदि होता है। इसका मतलब यह है कि शीर्ष पर 'शक्तिशाली लोगों' का एक पूरा समूह है जो महत्वपूर्ण निर्णय लेकर और अपने कर्मचारियों की बहुत कम या बिना भागीदारी के उन्हें लागू करके कंपनी को चलाते हैं। 👩🏼💼
इस बीच, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), वस्तुतः किसी भी देश या राज्य के लोगों के एक समूह द्वारा गठित किए जाते हैं जिनका एक समान उद्देश्य होता है और कभी भी एक या कुछ हाथों में शक्ति की एकाग्रता की ऐसी कोई अवधारणा नहीं होती है। 🤝🏼 निर्णय लेने में सभी का समान स्थान है, और इसके कार्यान्वयन के लिए सभी जिम्मेदार होते हैं। निर्णयों को प्रभावित करने की क्षमता, संबंधित विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के शासन मॉडल द्वारा निर्धारित की जाती है। आम तौर पर, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के सभी सदस्य निर्णय लेने वाली पार्टी होते हैं, जो उन्हें 'आवाज' देती है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) सदस्यों बनाम कंपनी के कर्मचारियों की भर्ती 🏷
किसी कंपनी में कर्मचारी बनने के लिए, व्यक्ति को असाइनमेंट जमा करने, साक्षात्कार के कुछ दौरों को पूरा करने, पोर्टफोलियो जमा करने आदि की आवश्यकता हो सकती है। 📝
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) में शामिल होने के लिए ऊपर दी गई किसी भी चीज की जरूरत नहीं है। विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) और कंपनी के बीच एक बात समान है कि प्रत्येक विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) या कंपनी की भर्ती प्रक्रियाएँ भिन्न हो सकती हैं। पहले कई विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), अपने स्वयं के शासन टोकन जारी करते थे और उनमें शामिल होने के इच्छुक व्यक्ति को उन टोकन को खरीदना पड़ता था। अन्य लोग मुख्य टीम के सदस्यों की सिफारिशों के माध्यम से या कुछ योगदान आदि के आधार पर भर्ती किए जाते है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) की संगठनात्मक संरचना बनाम कंपनियों की श्रेणीबद्ध संरचना
इस विशेषता पर बार-बार बल दिया गया है और दिया जाएगा। एक कंपनी को हमेशा शीर्ष पर एक शासी निकाय की आवश्यकता होती है।
कंपनी या संगठन के भीतर लोगों (सीईओ- निदेशकों- प्रबंधकों- शेयरधारकों) के पदों के संबंध में एक पदानुक्रम है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), किसी भी प्रकार के पदानुक्रम द्वारा गठित नहीं होते हैं। इन विकेंद्रीकृत संगठनों की मुख्य विशेषता और लाभ यह तथ्य है कि प्रत्येक व्यक्ति विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के भीतर आवश्यकताओं और व्यक्तिगत कार्य लोकाचार के अनुसार ज़िम्मेदारियाँ उठाता है। यहां प्रतिभागियों का एक पूरा समूह नेता के साथ-साथ शासी निकाय दोनों के रूप में कार्य करता है। 👨🏿🤝👨🏿
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) बनाम कंपनियों में निर्णय लेना 👩🏼⚖️
मान लीजिए कि आप एक कंपनी के मालिक हैं और संगठन के भीतर कुछ ऐसी चीजें चल रही हैं, जो आपकी राय में, आपकी कंपनी के विकास में बाधा बन रही हैं। सहयोगी होने के नाते, आप प्रबंधक को सुझावों के साथ समस्या की रिपोर्ट करेंगे। प्रबंधक इसे उच्च अधिकारियों को सूचित करेगा, बशर्ते कि वह व्यक्ति आलोचना के लिए तैयार हो। अन्यथा आपकी राय पर विचार ही नहीं किया जा सकता है। 🤔
निर्णय लेना विशेषज्ञता और वरिष्ठता के इर्द-गिर्द घूमता है। यह निर्णय तब आपके कर्मचारियों को सूचित किया जाता है और उन्हें उन आदेशों का पालन करना होता है यदि वे अपनी नौकरी बचाना चाहते हैं! 😈
अब, एक दूसरे परिदृश्य पर विचार करें। आप और आपके 10 मित्रों का समूह एक विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) चला रहे हैं। आपको प्रबंधन की समस्या का सामना करना पड़ रहा है। सदस्यों में से एक के खुद को 'प्रमुख' या 'नेता' घोषित करने के बजाय, यह प्रत्येक और सभी की जिम्मेदारी बन जाती है कि वे इसका समाधान निकालें।
इन निर्णय लेने की प्रक्रियाओं से किसी को भी बाहर नहीं किया जाना है और निर्णयों को केवल एक के द्वारा अन्य सदस्यों पर नहीं थोपा जा सकता है। एआई और स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट के कारण यह प्रक्रिया स्वचालित हो सकती है। हालाँकि, कई विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) को संघर्ष के माध्यम से नियंत्रित किया जाता है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) में योगदान बनाम किसी कंपनी में सीढ़ियां चढ़ना 📈
एक पारंपरिक कंपनी के साथ काम करने के लिए सभी कर्मचारियों को "कॉर्पोरेट सीढ़ी" पर चढ़ने की आवश्यकता होती है, इस अर्थ में कि किसी को समय और अनुभव के साथ पदोन्नति के रूप में ऊपरी पायदान की ओर बढ़ते रहना पड़ता है।
विभिन्न कंपनियों की कार्य संस्कृति के आधार पर विभिन्न प्रकार की सीढ़ी होती है। सीढ़ी पर ऊपर की ओर बढ़ना सीधे तौर पर नौकरी से संतुष्टि और उच्च वेतन के प्रावधान से जुड़ा हुआ है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के संदर्भ में, पदोन्नति या पदानुक्रम की ऐसी कोई धारणा नहीं है। किसी सदस्य द्वारा यहां प्रदान किए जाने वाला योगदान, समय के रूप में होता है जो कोई सदस्य संगठन को समर्पित कर सकता है।
इसके लिए, उन्हें किसी भी या अधिकांश सामुदायिक गतिविधियों का सक्रिय हिस्सा बनने, महत्वपूर्ण परियोजनाओं और टीमों में शामिल होने और धीरे-धीरे 'कोर' योगदानकर्ता बनने का प्रयास करने की आवश्यकता है। लेकिन इन सब से पहले, आपको सबसे पहले एक विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) में शामिल होना होगा और सबसे छोटा संभव योगदान देना शुरू करना होगा- सामग्री बनाने से लेकर सोशल मीडिया पर इसके प्रचार तक। 💻
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) बनाम कंपनियों में मुआवजा 💰
मुआवजा, मूल रूप से प्रदर्शन किए गए कार्य के बदले कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले वित्तीय लाभों को संदर्भित करता है। अलग-अलग कंपनियों के पास उनके व्यावसायिक लक्ष्यों, जरूरतों, संसाधनों आदि के आधार पर मुआवजे के लिए अपनी नीतियां होती हैं और उनके पीछे का उद्देश्य मोटे तौर पर कर्मचारियों को आवश्यक कार्य करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करके कंपनी का विस्तार करना होता है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के मामले में भी मुआवजा देने का तरीका अलग-अलग होता है। उदाहरण के लिए, वे विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) जो शासन टोकन के आसपास आधारित हैं, अपने सदस्यों को उनके योगदान के लिए उन टोकन में ही भुगतान करते हैं और कुछ ऐसा कुछ फिएट, क्रिप्टो करेंसी (बिटकॉइन, सोलाना, आदि), या किसी मौद्रिक मूल्य (आईएनआर, यूएसडी) में भी करते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि डीएओ के पास किस तरह के संसाधन हैं। 💸
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) क्यों? 🤔
ऊपर दी गई जानकारी को पढ़ने के बाद, आप सोच रहे होंगे- "फिर भी मैं यह मानने के कुछ अच्छे कारण जानना चाहता हूँ कि विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) बेहतर क्यों हैं"। ठीक है, ये लो! 🚀
सबसे पहले, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) लोगों को एक समान उद्देश्य और कारण के साथ, एक साथ आने और एक स्वायत्त संगठन के भीतर किसी भी निर्णय के लिए मतदान करने में सक्षम बनाता है। इसलिए, यह छोटे “समान विचारधारा वाले लोगों” के समूह के लिए उपयुक्त हो सकता है। 🤝🏼 यह सदस्यों को परियोजना में पूरे दिल से काम करके, अपने विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) में सुधार और विस्तार करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है।
फिर, आपके सामने ऐसे मामले अवश्य आए होंगे जिनमें किसी केंद्रीय प्राधिकरण द्वारा निधियों में हेर-फेर किया गया हो। 💸 विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) सार्वजनिक ब्लॉकचेन पर 'बैलेंस शीट' उपलब्ध कराकर धन की इस तरह की हेराफेरी को रोकते हैं, इस प्रकार सदस्यों को किए गए किसी भी लेनदेन पर नजर रखने में सुविधा होती है। यह डीएओ को धन उगाहने के उद्देश्यों के लिए पहली पसंद बनाता है। उदाहरण के लिए, चैरिटी डीएओ ऐसे संगठन का एक उदाहरण है जो धन उगाहने वाली गतिविधियों को आयोजित करता है।
विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ), उपयोगकर्ता की गोपनीयता का सम्मान करने के लिए गुमनामी के साथ-साथ दुनिया के किसी भी हिस्से में बैठे लोगों तक आसान पहुँच प्रदान करते हैं। यह जीवन के विभिन्न क्षेत्रों से आने वाले लोगों के समुदाय बनाने के उद्देश्य से किया गया होगा। आप कनाडा के सदस्यों के साथ बातचीत कर सकते हैं, जब आप स्वयं भारत से काम करते हैं।
सदस्यों को पता चलता है कि कौन से बदलाव लागू किए जा रहे हैं। दूसरे शब्दों में, विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) काम के माहौल को अधिक लोकतांत्रिक और स्वागत योग्य बनाते हैं, और विभिन्न संबंधित प्रक्रियाओं को पारदर्शी बनाते हैं। किसी विशेष डीएओ की संस्कृति के आधार पर, सदस्य निर्णय लेने में अपनी बात कह सकते हैं और उनके द्वारा किया गया योगदान संतुलित भी होता है!
लगभग हो गया!
अब तक आप समझ गए होंगे कि आपकी पारंपरिक कंपनियाँ ही केवल संगठन के रूप नहीं हैं जो मौजूद हैं। उसी समय, ये नहीं कहा जा सकता है कि विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठन (डीएओ) सभी मामलों में अन्य कंपनियों से बेहतर हैं। हर चीज के फायदे और नुकसान होते हैं और अपनी संस्कृति और जरूरतों के अनुसार संबंधित कार्यों को करके संतुलन बनाए रखने के लिए दोनों आवश्यक हैं।
अब हम मौजूद विभिन्न प्रकार के विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) के बारे में जानने के लिए आगे बढ़ सकते हैं!